明治大学 経営総合講座Ａ
デキル男、デキル女の仕事の仕方
★今どきの新入社員は？
②会社にのぞむことは「能力主義」→「人間関係50％以上」「公平」「環境」。転職→
生涯1社で働きたいが5割以上（2年連続上昇）。
③新入社員の7割が結婚後も働き続けたい→現状、女性7割が出産後退社
ダイバーシティ、ウーマンパワーアップワーキング取り入れ会社：
東海東京証券、日本興行損保、三菱電機、ＮＴＴデーター、ＩＨＩ，ＳＭＢＣ，サッポロビール、コクヨなど
○理想の上司：細かく丁寧に教えてくれる人=
関根進、天海祐希（親しみやすい、頼りになる）
昇進のメリット⇒給料、業績、影響力、リストラ対象から除外
①昇進したくない！「役員になりたい」→「役職に興味がない」へ。（安田生命保険2010年新入社員アンケート参考）
★会社が求めるできる男とできる女の違いは？
できる男とは・・・
問題解決能力が高い、共通意識が高くチームワークがある、やるべきことを心得ている、わかりやすい説明、専門知識がある、即決力、決断力、自分で決める力・・
できる女とは・・・人との共感能力が高い、気配りがある、コミュニケーション能力がある、感情をコントロールできる、清潔感がある、おもいやりがある、感性が豊か、専門知識がある・・・
★秘書の仕事は女性に多い、しかし政治家の秘書は男性が多いのは？
⇒女性には「細やかさ」、「報告」が求められ、
男性には「決断力」「任せられる」ことが求められている。
新入社員への期待しているのは：
技術力、専門知識⇒マナー、向上心、積極性、創造力、実行力。
○理想の新入社員：浅田真央、上戸彩（明るく元気、前向き、モチベーション、素直）
★能力主義より人間関係がなぜ重要視されるか？「やりがい」を感じるときがない？
入社５年以内の現役社員アンケート
○現役社員のやりがいは？：ひとつの仕事をやり遂げること、お客様など相手に喜ばれること、責任のある仕事を任されたこと、
○できる社員とは？：プレゼン能力がある、交渉力、経営感覚、チャレンジ力、解決力、市場（マーケティング力）、影響力。
○できる社員になるための努力は？：本を買って勉強する（７割）、セミナーに行く（１割）。
○上司が求めていることは？：目の前の仕事に一生懸命取り組むこと、新しい仕事を探し上司に提案、チャレンジする積極的な姿勢。
○上司が思う理想の上司：任せて見守る
⇒入社５年以内の社員が思うできる社員は、自己アピールができる人だが、会社（上司が認める）入社５年以内のできる社員とは、目の前の基本的な仕事を邪険にしないで一生懸命最後まで責任を持ってやりとげること。
親切丁寧に教えてくれる上司→任せる上司⇒自分から仕事をもらう、自ら仕事をもらい、自ら質問⇒できる人へ⇒任せて安心⇒できる人だけ仕事が集中する⇒部下ができる。
＝＝＝＝できる人になるためのすぐに取り入れてほしいこと＝＝＝＝＝＝＝
○挨拶で勝つ！全員に自分から１メートル以内に近づき、体と気持ちで朝の挨拶。
○メモ魔になる！会議の議事録担当。
○流行をとりいれすぎない外見のマナー
例）ラメなどのメークを取り入れない、ネクタイ細すぎない・・
○できる人の日課つけかた→反省（感情）ではなく、実績（出来事）が残るノートへ 例：営業訪問の本日の相手の前向きな感触→次回は長期・短期ビジョンでいつか定め、品物、数量も定め目的を書く。
○途中経過を直属上司だけでなく公に（何の仕事をしているのかわからないといわれる人からいつも忙しく一生懸命仕事をしている人と全員に評価されるため）→黒板、机の上、メールなどを利用
○女性は男性より出産育児などの時間が必要。キャリア、最終的になりたいものを早く決めたほうがいい。
できる男、できる女とは？ アンケート
氏名＿＿＿＿＿＿＿＿＿
①先輩のなかで、「できる男」とは？「できる女」とはそれぞれどんなイメージを持ちますか？タレントでいえばどんな人だと思いますか？
できる男のイメージ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる女のイメージ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる男と思われるタレントは？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる女と思われるタレントは？？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
②アルバイト先の同期やクラブ活動やクラスの同級生の間で、飛びぬけて「できる人」と思われているは、どんな仕事やクラブ活動のやり方をしていると思いますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
③会社は、どんな人材を「できる男」「できる女」と評価していると思いますか？新入社員に対して求めていることと、中間管理職に求めていることはどんなことだと思いますか？
新入社員に対して求めていること、「できる新入社員とは？」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
管理職に対して求めていること、「できる管理職とは？」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
④本日、これからの講義において、質問してみたいことがあれば書いてください。仕事や就職活動、適職についてなどを中心にどんなことでもかまいません。
デキル男、デキル女の仕事の仕方
★今どきの新入社員は？
②会社にのぞむことは「能力主義」→「人間関係50％以上」「公平」「環境」。転職→
生涯1社で働きたいが5割以上（2年連続上昇）。
③新入社員の7割が結婚後も働き続けたい→現状、女性7割が出産後退社
ダイバーシティ、ウーマンパワーアップワーキング取り入れ会社：
東海東京証券、日本興行損保、三菱電機、ＮＴＴデーター、ＩＨＩ，ＳＭＢＣ，サッポロビール、コクヨなど
○理想の上司：細かく丁寧に教えてくれる人=
関根進、天海祐希（親しみやすい、頼りになる）
昇進のメリット⇒給料、業績、影響力、リストラ対象から除外
①昇進したくない！「役員になりたい」→「役職に興味がない」へ。（安田生命保険2010年新入社員アンケート参考）
★会社が求めるできる男とできる女の違いは？
できる男とは・・・
問題解決能力が高い、共通意識が高くチームワークがある、やるべきことを心得ている、わかりやすい説明、専門知識がある、即決力、決断力、自分で決める力・・
できる女とは・・・人との共感能力が高い、気配りがある、コミュニケーション能力がある、感情をコントロールできる、清潔感がある、おもいやりがある、感性が豊か、専門知識がある・・・
★秘書の仕事は女性に多い、しかし政治家の秘書は男性が多いのは？
⇒女性には「細やかさ」、「報告」が求められ、
男性には「決断力」「任せられる」ことが求められている。
新入社員への期待しているのは：
技術力、専門知識⇒マナー、向上心、積極性、創造力、実行力。
○理想の新入社員：浅田真央、上戸彩（明るく元気、前向き、モチベーション、素直）
★能力主義より人間関係がなぜ重要視されるか？「やりがい」を感じるときがない？
入社５年以内の現役社員アンケート
○現役社員のやりがいは？：ひとつの仕事をやり遂げること、お客様など相手に喜ばれること、責任のある仕事を任されたこと、
○できる社員とは？：プレゼン能力がある、交渉力、経営感覚、チャレンジ力、解決力、市場（マーケティング力）、影響力。
○できる社員になるための努力は？：本を買って勉強する（７割）、セミナーに行く（１割）。
○上司が求めていることは？：目の前の仕事に一生懸命取り組むこと、新しい仕事を探し上司に提案、チャレンジする積極的な姿勢。
○上司が思う理想の上司：任せて見守る
⇒入社５年以内の社員が思うできる社員は、自己アピールができる人だが、会社（上司が認める）入社５年以内のできる社員とは、目の前の基本的な仕事を邪険にしないで一生懸命最後まで責任を持ってやりとげること。
親切丁寧に教えてくれる上司→任せる上司⇒自分から仕事をもらう、自ら仕事をもらい、自ら質問⇒できる人へ⇒任せて安心⇒できる人だけ仕事が集中する⇒部下ができる。
＝＝＝＝できる人になるためのすぐに取り入れてほしいこと＝＝＝＝＝＝＝
○挨拶で勝つ！全員に自分から１メートル以内に近づき、体と気持ちで朝の挨拶。
○メモ魔になる！会議の議事録担当。
○流行をとりいれすぎない外見のマナー
例）ラメなどのメークを取り入れない、ネクタイ細すぎない・・
○できる人の日課つけかた→反省（感情）ではなく、実績（出来事）が残るノートへ 例：営業訪問の本日の相手の前向きな感触→次回は長期・短期ビジョンでいつか定め、品物、数量も定め目的を書く。
○途中経過を直属上司だけでなく公に（何の仕事をしているのかわからないといわれる人からいつも忙しく一生懸命仕事をしている人と全員に評価されるため）→黒板、机の上、メールなどを利用
○女性は男性より出産育児などの時間が必要。キャリア、最終的になりたいものを早く決めたほうがいい。
できる男、できる女とは？ アンケート
氏名＿＿＿＿＿＿＿＿＿
①先輩のなかで、「できる男」とは？「できる女」とはそれぞれどんなイメージを持ちますか？タレントでいえばどんな人だと思いますか？
できる男のイメージ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる女のイメージ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる男と思われるタレントは？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
できる女と思われるタレントは？？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
②アルバイト先の同期やクラブ活動やクラスの同級生の間で、飛びぬけて「できる人」と思われているは、どんな仕事やクラブ活動のやり方をしていると思いますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
③会社は、どんな人材を「できる男」「できる女」と評価していると思いますか？新入社員に対して求めていることと、中間管理職に求めていることはどんなことだと思いますか？
新入社員に対して求めていること、「できる新入社員とは？」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
管理職に対して求めていること、「できる管理職とは？」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
④本日、これからの講義において、質問してみたいことがあれば書いてください。仕事や就職活動、適職についてなどを中心にどんなことでもかまいません。